Depuis les ordonnances Macron, des représentants de proximité assurent, en parallèle du CSE, une meilleure communication auprès des élus. Qui sont-ils ? Quel est leur rôle ? Quelles missions réalisent-ils ? Sont-ils formés ?… Voici un guide sur les représentants de proximité qui répondra à toutes vos questions !

Qu’est-ce qu’un représentant de proximité ? 

D’après le Code du Travail (Article L.2313-7), un représentant de proximité est un acteur politique qui a pour mission de compenser la fusion des fonctions des élus du personnel dans le CSE (Comité Social et Economique). Son rôle est celui d’un intermédiaire entre le CSE et les salariés. Il doit promouvoir un meilleur dialogue social au sein d’une société. Pour ce faire, il doit collecter les revendications individuelles et collectives des salariés et les relayer au CSE.

Bon à savoir : un représentant de proximité bénéficie du statut de salarié protégé. C’est-à-dire ? Il profite de la protection contre un licenciement. Sans l’autorisation d’un inspecteur du travail, il ne pourra pas se faire. 

Pourquoi former des représentants de proximité ?

Même si la loi ne rend pas obligatoire la présence d’un représentant de proximité dans une société, il s’avère être un véritable atout pour son bon fonctionnement. Face à une situation complexe, voire critique, il est avantageux d’avoir des personnes qui ont suivi une formation des représentants de proximité. Les élus formés auront les compétences nécessaires pour accompagner chacun des salariés dans ses revendications et problématiques.

Bon à savoir : le temps de votre formation, votre employeur assure le maintien de votre salaire. Ainsi, votre temps de formation est entièrement pris en charge par votre entreprise !

En résumé, il est important de former des représentants de proximité afin que les salariés puissent dialoguer et bénéficier d’une véritable écoute auprès de personnes compétentes, capables de relayer les informations au CSE.